為深入推進《中山公用人才隊伍建設三年行動方案》，補齊人才“短板”、強化梯隊建設、驅動戰略轉型，促進優秀干部脫穎而出，經研究，決定在全集團范圍內公開選聘一批中層管理干部（含外派），現將有關事項公告如下：

一、選聘方式及范圍

面向全集團范圍內符合條件的員工（含外派至參股公司任職的我方員工）開展內部選聘。

二、選聘原則

（一）堅持黨管干部原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢；

（三）堅持事業為上、人事相宜；

（四）堅持組織認可、群眾認可、注重實績原則；

（五）堅持依規依紀依法。

三、選聘崗位信息

此次內部選聘中層管理干部包括：集團總部職能部門中層及下屬公司經營層（含外派），共11個崗位，每個崗位均選聘1人，崗位名稱、職責、基本任職資格詳見《內部選聘中層管理干部崗位信息表》，點擊“閱讀原文”即可下載。

四、選聘程序

（一）宣傳發動。公布選聘職位、報名資格條件、程序等，對內部選聘工作進行廣泛宣傳發動。

（二）員工報名。請有意向者下載并完整填寫《內部應聘登記表》，連同學歷學位證書及驗證報告、相關資格證書等，掃描打包發送至指定郵箱后并電話確認（具體郵箱及聯系電話請查閱OA公告）。每人可報多個崗位，報名截止時間：2021年8月25日（星期三）24:00，逾期不再接受報名。

（三）資格審核。由第三方測評機構負責資格審核，各級組織人事部門積極配合，資格審核及個人基本情況審核貫穿內部選聘全過程，凡弄虛作假，一經查實，即取消選聘資格。同一職位報名并通過資格審核人數低于3人的，取消該職位選聘計劃，已報名人員可在規定時間內改報其他符合條件職位。

（四）綜合測評。內部選聘測評委托第三方專業機構設計具體方案，并由其主導實施測評工作，出具人選推薦報告。

（五）組織考察。根據第三方專業機構推薦報告，經集團黨委會、總經室會審議通過后，正式成為考察對象。按選人用人管理制度開展組織考察程序，形成組織考察報告，如考察對象在任一考察環節未通過，可根據實際情況、綜合考慮候選人測評表現，采取遞補方式，安排下一人選進入組織考察程序。

（六）確定擬聘人選。根據考察情況，按照干部管理權限，報集團黨委會、總經室會審議通過后確定為擬聘人選。

（七）任前公示。按選人用人規定要求對擬聘人選進行任前公示。

（八）正式聘任。按選人用人規定流程公示無異議后，正式出具聘任文件，并按要求向上級單位報備。

（九）業績要求與契約化管理

根據《市場化選聘管理辦法》，所有中層及以上崗位實行契約化管理，嚴格依據《管理崗位聘用合同》《年度經營績效責任書》等契約化條款，執行年度考核，結果掛鉤管理崗位聘用及薪酬收入。

五、成立干部選聘考察小組

堅持黨管干部原則，健全機制，成立干部選聘考察小組，對考察對象開展組織考察。

六、其他事項

為體現公平、公正、公開原則，內部選聘接受全體員工監督，請有意向參與測評現場旁聽的員工積極報名參加。

特此通知。

附件：1、附件1：內部選聘中層管理干部崗位信息表.xls

      2、附件2：內部應聘登記表.xlsx

集團人力資源部

2021年8月18日